在2019年3月8日，某招聘和联合国妇女署共同举办的“她世界·她力量”，也是第三届“2019中国女性领导力高峰论坛”。今年主题为“破冰而上”，探索同工不同酬、高层女性的缺失 、女性心态上的不自信以及婚姻生育等女性职业发展困境，让女性破冰而上突破职业发展瓶颈，实现性别的无差别对待成为全社会关注的焦点。

男女薪酬差距增长1%，社会招聘中更加典型

某招聘调研数据显示，2019年虽然整体收入值出现上涨，但是收入差距并未改善，男性收入高于女性23%，男女薪酬差距较上一年度增加了1%。此外，男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。

某招聘CEO在接受采访时指出，女性同等薪酬比男性低的问题，社会招聘比校园招聘更加典型。如果把整个女性收入和男性的收入比较，越在源头收入差距越小，越往后面收入差距越大。

对此，他分析三个原因，第一女性竞争的通道比男性差，越到后面差不多的情况下女性的收入比男性低，应届毕业生的时候差距没有那么大，一个原因大家都知道因为女性生育期工龄损失了一年到两年，第二从用工角度来说她的生产时间更长。第三一开始如果看这个人未来的价值，离生育期越近价值越低，所以从经济学的角度来说这就是很残酷的。

《2018年度性别平等报告》中指出，全球2018年性别薪酬差距是51%，全球实现男女同工同酬还要202年。

95后推动性别平等，越来越认可“独立自主”

分代际来看的话，有一个令人欣慰的发现，90后群体，尤其是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等，性别观念更正确。而70 前，甚至 70后的人，他们身上深深地刻着时代的烙印，对于传统性别观念更加认同。

95 后新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量：他们对性别观念的认识更正确，更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准。

婚育仍为女性晋升的绊脚石，很难达到两者平衡

婚育带来的挑战，依然存在。报告数据显示，有7.8%的职场女性认为因自身处在婚育阶段，而被动失去晋升，选择这一选项的男性仅为1.7%。已婚未孕的女性中，有33%认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升。

嘉宾李银河在会场上称，最大的社会压力来自于没生孩子。她引用了波伏瓦的例子，后者讨论过关于“女性内在是不是一定要包括母性”，以及没有生过孩子，没有做过母亲的女性是否还是女性。波伏娃和她的想法一致，女性个体是否完整并不应该用“母亲”、“生孩子”来决定。

当然，通过连续四年召开的女性论坛，作为主办方某招聘也看到了一些好的变化。最大的改变是女性在整个职场里承担越来越重要的作用，有更多的女性创业者出现。第二，职场里的基层女性整个素质也在提高。第三，女性对家庭的观念在逐步薄弱，注重家庭和工作的平衡，大家越来越倾向于工作了，女性的独立意识非常强烈。

认知变化也与传播性别平等意识和相关制度有着密切的关系。近日，国家九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对于通知将会如何在现实中发挥作用，做出了两点分析。

一方面，通知将其提升为受到高度重视的社会问题，起到一些惩戒作用，然而实施的过程必然会碰到非常大的阻力。另一方面，关于性别偏见和性别歧视的“行为在劳动力市场里不是禁止就能做到，劳动力市场既有感性的成分也有理性的成分，有一些激励政策而不是惩罚政策能够让大家做的更好。