相信HR在面试时所展现的各种套路大家都已经心领神会，但是也总有些HR出其不意，会一出一些刁钻的问题，看起来十分简单实际套路满满，如果小伙伴们对HR所提出的问题不知道怎么回答的话不妨看看下面这篇文章。

1.你的缺点是什么

一般面试官问你有什么缺点，是一个对你自身做出评价的时机。这时候，千万不要回答一些与工作无关的内容，或者试图以抖机灵的方式掩盖。

结合自己曾经学习、工作中的经验来总结出自身不足，是比较妥善的方式。

举两个例子：

以前在小组学习时，我因为太过固执，导致大家的方案需要进行多次修改。后来我发现自己需要与其他成员多做沟通，懂得变通，才能提高效率。在遇到问题时，我容易把过多的精力放在自己想办法上，忘记与别人交流获得解决问题的方法或启发，后来觉得，发现问题后懂得提出问题，才能帮助我们尽快解决问题。

注意，你要在回答缺点时突出自己的思辨和改进的意图，让HR意识到你有提升自己的意向，才能判断出你在工作中是否有上升空间。吾日三省吾身，即便HR不问你，这样的思考也应该时常在生活中得到体现才是。

2.你的个人规划

关于这类问题，其实HR时常得不到称得上满意的回答，反映了众多求职者在职业生涯规划上都比较模糊的问题。然而即便如此，HR也希望能通过这样的方式，初步了解你所擅长的领域，以及你个人的发展愿景。

另外，HR也能够在这些问题上看出你对一个行业的了解情况。

所以小编给出的建议是，不打无准备之仗，每场面试前都做足功课，对企业、行业进行系统的了解后，你的回答自然而然会变得更加有底气。

一般来说，HR希望求职者的个人意向能和公司未来的发展相匹配。

举个例子：如果你对HR说目前这座城市没有长期留下来发展的打算，企业自然不会考虑你去做一些需要投放大量精力来培养人才的岗位。

3.你的经历与职位不匹配

HR可能会在扫了几眼你的个人经历后，会提出“你的经历与我们的职位要求不匹配”这样的问题。这时，很多求职者可能就会大脑一片空白了，懵了，一页一页的“对不起，打扰了”浮现在眼前。

“这是说我缺乏匹配经验的意思吗？”

按照小编来看，面对此时的HR，同学们切记不要慌，对于初入社会的应届生、实习生来说，想尝试与自己所学专业关联性不大的岗位的大有人在。即便是工作了几年的人，也会在职场经历中逐渐改变自己的求职意愿。

这时，小编认为你需要如实回答自己想要进入这个领域的意愿，最好能展现你对这个职位的理解。这样能够让HR看到即便你没有足够匹配的经历，但你仍旧有做好这份工作的底气，要不然他为什么要给你面试的机会呢。

4.你有什么问题要问我的吗

经过上述问题的一番了解之后，在面试的结尾，HR时常会反问你：

“你有什么问题要问我吗？”

其实，只要面试没有结束，HR的每个问题都是在考察你是否适合这个职位。会问问题称得上是一门学问，如果你能问出高质量的问题，说明你对公司的业务发展有足够的兴趣，并且有一定程度的了解，这一定能给你的面试加分。

小编依然要建议大家，在面试前的“功课”十分重要，你可以结合自己了解公司产品后的感受进行提问。

例如：

我读过你们的公众号，你们的排期比很多公众号更加密集，这是为什么呢？

但如果你实在没能想到什么问题，也不用着急，可以从自身角度出发去问问题。

例如：

我如果做这份工作，会有怎样的发展前景呢？您认为我在面试中暴露了哪些不足吗？

这样一来，总比浪费这个展现自己的机会，说自己没有什么想问的来得有内容。

但是，也切忌问一些特别容易查到的问题以及无关紧要的问题。

例如：

公司目前的规模？公司会提供零食吗？

其实这些禁忌会暴露了你对公司和公司的业务都没有足够的兴趣，来面试前没有做好充分的准备。

最后小编提醒一下大家，投简历最好不好海投，在工作之前先思考一下自己想要干什么，找工作是一个自己与公司两方面的双向选择，只有趣味相投才能迸发出足够大的威力。

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