本篇主要介绍了职场IT人员所需要具备的经验与技能，如何不被社会淘汰是值得深思的事情，希望本篇可以对你有所启发。

已经工作5年的程序员小王在公司一直做着重复的业务开发工作，因此他想换个工作试一试。经过重重面试的他，总觉得胜利在望了，但是最终还是与机会失之交臂，最重要的的也是最令人不解的是，该公司录取的是一个只有两三年工作经验的程序员，到底是什么原因呢。

首先我们在第三方招聘网站上了解到，企业似乎更愿意招聘3年开发经验的程序员。以百度为例，3年工作经验的岗位比5年工作经验的岗位多很多。（信息源于boss直聘）

如今这个社会技术的更新迭代非常的迅速，因此5年经验和3年经验相比并没有什么优势。听起来，5年工作经验了，似乎更有经验，但是5年的你是否已经是老油条还有待考证，因此普遍会认为3年经验的程序员工作更有冲劲，发展空间和潜力更大。

如果可以我想知道你的5年经验足够惊艳吗？

如果工作5年的你没有研究过深层技术，技术储备少，至今还没有达到资深水平，那么此时你一定会处于一个很尴尬的境地。去面试面试官问你架构不懂，源码不懂，框架也不懂，没有达到面试官期望的能力，势必被3年经验有潜力的年轻程序员所替代。

对5年经验的程序员面试官考核的能力主要是以下三点，请仔细查阅。

落地能力

首先已经有5年经验了那么你的落地能力肯定不差吧，可以把业务落地成代码，去解决实际问题才是最重要的。

比如说给你一个需求，你可以从宏观层面去设计。这个设计包括以下内容。

对业务的理解

对业务未来的容量规划

对业务的成本测算

基础能力

基础能力真的是每一个阶段程序员都要强调的，但是每个阶的侧重点是不一样的，对于5年以上经验的程序员，则更强调技术和底层源码的实现原理。

基础能力包括数据结构和算法、操作系统、计算机网络、设计模式和面向对象思想。

这些东西是贯穿于整个软件开发过程，是核心。如果没有牢固的基础，上层建筑无法巩固。

如果你觉得几年的工作经验并没有给自己带来多少安全感，那么，是要去给自己充充电了。

以下是面试时小王与面试官的对话。

这次面试的失败意味着在这5年的某个时间点，程序员要实现一次技术储备上的升级，或许应该是在第3年的时候。但是这期间没有人会告诉你，你应该注意积累一些架构和系统设计的经验。如果你错过了这些时间点，等你满5年了可能就尴尬了。

有些程序员是为了工作而工作，只会敲代码，深层理论一概不知，闲余时间不会去做研究；另外一部分程序员除了写代码之外，还热衷于研究各种技术去实现细节，通过看了N多本书、线上报培训班、写博客、在Github上分享技术。

显然可见，不只会写代码，更懂得源码实现原理的后者基础扎实。两者去面试同一岗位时，面试官会毫不犹豫地选择后者。

规范能力

规范能力是把日常工作变成固定的流程，形成固定的规范。遵守编码规范，是一个合格程序员最基本的要求。不仅是为了方便存储和项目进展，也是为了团队和公司。

但很多程序员写的代码非常杂乱无章。在同一个jsp或者java源文件里，出现了三种以上的对方法的命名方式，有下划线间隔的，有全大写的，有拼音首字母的。估计10天后，他自己都无法看的懂。可悲的是，很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。随意堆砌网上搜来的代码，不管可读性和可维护性，只要能实现功能就行了，心想做完这个项目，就拍拍屁股走人了，这种行为缺少最基本的职责素养。

5年以上经验的程序员往架构师方向走时，要发挥一个团队的力量，而不是一个人的力量。让团队更高效的原因其实就是规范，也叫做约定。约定才能让团队的所有人往一个方向走。假设团队有十人，每个人都不flow规范，那十个人还不如一个人。

在做同件事情的时候，都要遵守规范和约定。比如说，命名有规范，架构也有规范，文档也有规范。这时去写代码，看到这个命名就知道这个的用处是什么。

5年经验的程序员需要具备以上三种能力，能在技术上独当一面，从一个Coder向系统分析师或是架构师转变。才能够顺应市场，不会被淘汰。

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